* En materia legal, el abogado dijo que promueven recurso de amparo para la inexistencia de la huelga
El rector de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, personal directivo y administrativo, destacó exhortaron a la dirigencia del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad (STEUABJO) a los acuerdos y la conciliación para evitar afectaciones a más 26 mil estudiantes a un mes de huelga.
El rector dijo que es importante que el sindicato en huelga realice su asamblea como corresponde e informe a la base las respuestas que hasta ahora la administración de la máxima casa de estudios les ha ofrecido.
Destacó que han hecho esfuerzos extraordinarios para atender el pliego petitorio y se ha cumplido con los procedimientos establecidos, sin embrago es importante considerar las limitantes presupuestales fijadas por la federación y el estado, lo que imposibilita a la universidad hacer mayores ofrecimientos.
“No hay en esta administración dolo ni desdén de las acciones que se han emprendido. Sin embargo tenemos que ajustarnos a un presupuesto que se nos han autorizado el gobierno feferal y del estado y que no se puede modificar”, señaló.
Precisó que entre los ofrecimientos hechos a los sindicalizados se encuentran el incremento salarial autorizado por la Secretaría de Educación Pública del 3.4 por ciento y el aumento del 1.8 por ciento para prestaciones no ligadas al salario como son: canasta básica, canastilla de maternidad, canasta navideña, beca de paquete escolar, apoyo de transporte para Oficial de correspondencia, jefes jardineros, operadores de consola y locutores de la estación de radio.
Por su parte, Héctor López Sánchez, abogado a cargo del equipo de negociación con el sindicato dijo que desde el primer momento del emplazamiento a huelga, en enero pasado, se ofreció la información correspondiente respecto a las condiciones del convenio financiero suscrito entre federación, estado y universidad.
Mencionó el sindicato huelguista considera incumplimientos de la universidad y reclama incrementos económicos en diversos rubros, al mismo tiempo hace planteamientos que pretenden incluir en el contrato colectivo de trabajo.
Explicó que la UABJO ha priorizado diálogo y acuerdos, y donde lamentablemente hasta ahora no se han logrado soluciones, ante ello también interpusieron recursos legales que ha tenido la universidad a su disposición en tiempo y forma.
Dijo que se promovió la inexistencia de huelga, pero el viernes se declaró la existencia por parte de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y ante ello están por presentar un amparo para atacar o cuestionar los criterios adoptados por la junta para desechar pruebas fundamentales que ofreció la universidad.
“De acuerdo a ley de trabajo hay tres requisitos, de fondo, de forma y el de mayoría para cualquier sindicato. Los elementos que presenta el sindicato desde nuestro punto de vista son inexistentes porque no hay información sobre un acta de asamblea de nombres y firmas de trabajadores de este sindicato para iniciar la huelga”, puntualizó.